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双方协商一致 才可变更劳动合同约定的内容

  • 作者:admin    最后更新:2019-03-08 06:56    点击数:
  • 本报记者方月宁

    经查明,李某于1994年12月参加工作,于2002年7月10日入职沈阳某工程有限公司,双方签订期限至2003年7月10日的《临时劳务协议书》。双方于2011年5月11日签订期限至2012年7月15日的书面劳动合同,并于2012年7月16日签订无固定期限劳动合同,该合同载明李某在该公司工作起始时间为2002年7月10日,李某从事技术工作,工资标准为不低于1100元/月。

    再查明,李某提供的银行卡交易明细显示,2016年2月6日收到奖金4850元,结该公司提供的职工台账表计算2015年5月至2016年4月李某正常工作期间月平均应发工资为4369元,2015年李某月平均实发工资为3305元。

    法理解读:劳动者的合法权益受法律保护。关于李某主张沈阳某工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。在协商不能的情况下,用人单位享有有限的用工自主权。该公司虽提供了《员工考核表》欲证明李某被认定为富余人员,但是用人单位对劳动者作出的考核结果认定应当建立在考核实施之前即已预设的考核程序之上,而公司并未事先对于富余人员的认定标准向李某进行公示,该考核表亦未经李某本人签字确认,故对于该公司的相关抗辩不予采信。该公司在未与李某就调薪及停工问题协商达成一致的情况下即单方降低李某月工资标准并安排李某停工放假,剥夺了李某劳动的权利,李某以此为由与该公司解除劳动合同,符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。

    沈阳某工程有限公司辩称,公司系按照相关法律规定及企业《集体合同》约定在与工会进行充分协商后经过法定公示和送达程序,依法给予李某待岗放假的安置方案。2016年,因受经济严重下滑和建筑市场萎缩的影响,公司部分生产经营部门和岗位出现了停工停产的现象。遵照《劳动合同法》的立法精神根据《辽宁省工资支付规定暨辽宁省人民政府令(第196号)》第三十四三十五条的规定,依据公司与企业工会组织签订的《集体合同》第十二条第(二)款的约定,公司于2016年3月1日向企业工会委员会提交了《员工待岗放假方案协商函》,拟对停工停产后的富余人员采取待岗放假的安置方式,待岗放假期间按照最低岗位工资标准向放假员工每人发放1530元工资,并承诺根据生产经营恢复情况随时通知待岗人员复工。3月9日,公司收到工会委员会同意的复函。2016年4月18日,公司据此向李某送达《关于停工放假的通知》,暂安排李某于2016年4月19日起停工放假。公司系按照相关法律规定及企业《集体合同》约定在与工会进行充分协商后经过法定公示和送达程序,依法给予李某待岗放假的安置方案;李某主动提出解除劳动关系,不符合支付经济补偿金的法定条件。2016年5月11日,李某向公司送达书面的《解除劳动合同通知书》,要求解除与公司的劳动关系。李某系主动解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金的请求没有事实和法律依据。

    案情回顾:李某于2002年7月10日与沈阳某工程有限公司建立劳动关系,从事技术工作,最后一次与该公司签订劳动合同的时间为2012年7月16日,合同为无固定期限。2016年4月18日,沈阳某工程有限公司以李某属于公司机构改革人员调整后的富余人员为由,向李某下发《关于停工放假的通知》,要求李某自2016年4月19日起停工放假,放假期间按照1530元的标准支付李某工资。2016年4月27日,沈阳某工程有限公司将李某考勤指纹信息删除,致使李某无法正常考勤上班。李某工作至2016年4月30日,并于2016年5月11日向该工程有限公司发出《解除劳动合同通知书》,以该公司在未与李某协商一致的情况下单方面变更劳动合同约定的内容为由向该工程有限公司提出解除劳动合同。沈阳某工程有限公司按照每月1530元的标准支付了李某2016年4月19日至30日的工资。该公司未安排李某休带薪年假,亦未给予未休假相应的工资报酬。李某1994年12月参加工作,依法应享受每年15天的带薪年休假。李某认为,公司在未与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同的内容,对其作出了停工放假处理并降低原工资待遇的行为不但违约而且违法,现李某要求沈阳某工程有限公司支付解除劳动合同经济补偿金61166元。

    另查明,2016年4月18日,沈阳某工程有限公司发布《关于停工放假的通知》,认定李某为机构改革调整后的富余人员,安排李某自2016年4月19日起在原所在部门停工放假,停工放假期间每月按照1530元标准支付工资。

    2016年5月11日,李某向该公司邮寄日期为2016年5月10日的《解除劳动合同通知书》,以公司未与李某协商一致单方变更劳动合同约定内容违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定为由,与公司解除劳动合同。该通知书已于2016年5月12日经公司签收。

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